Statushouders: nieuwe inwoners

Alle statushouders zijn gehuisvest, waarmee wij voldoen aan de provinciale taakstelling.

Voor 2021 was er sprake van een verhoogde taakstelling vanwege de asielinstroom. Dit was een uitdaging gezien het aantal beschikbare huurwoningen in de gemeente, corona maatregelen en de achterstand die in 2020 was opgelopen. Door het versterken van de samenwerking met partners zoals de woningbouwvereniging, COA en Vluchtelingenwerk voldoen we aan de taakstelling over 2021.

Samen met woningcorporaties zoeke we naar tijdige en passende woonruimte voor alle statushouders die onder te taakstelling vallen om aan deze verplichting te voldoen.

Op het domein Huisvesting (Interbestuurlijk toezicht provincie) heeft de gemeente niet voldaan aan de wettelijke taakstelling voor de tweede helft van 2020. Hierdoor zijn wij in 2021 gestart met een achterstand in onze taakstelling. Voor 2021 is er een hogere taakstelling opgelegd vanwege de verhoogde asielinstroom. In 2021 is daarom de samenwerking met de woningbouwcorporatie versterkt door structurele overleggen en nauwe samenwerking in de uitvoering tussen beide partijen om tijdige en passende woonruimte te realiseren.

60% van de statushouders die in 2018, 2019, 2020 zijn gehuisvest in Zwartewaterland doet in 2021 actief mee in de samenleving.

Uitgangspunt in beleid en uitvoering, is dat alle statushouders actief mee doen in de samenleving van Zwartewaterland. Statushouders doen mee aan bijvoorbeeld het project 'Bewegen werkt', zijn actief bij het taalpunt, doen vrijwilligerswerk of volgen een lokaal maatwerktraject richting arbeid.

Activiteiten vanuit de samenleving die taal en participatie voor nieuwkomers bevorderen, brengen we onder de aandacht bij nieuwkomers.

In 2021 zijn, door de consulenten werk en door de participatiecoaches, de nieuwkomers op de hoogte gebracht van diverse activiteiten zoals het taalpunt, vrijwilligerswerk of trajecten gericht op het bevorderen van taal en participatie.

We benaderen het bedrijfsleven actief om statushouders in dienst te nemen.

De adviseur werkgeversdiensten brengt de doelgroep statushouders onder de aandacht bij werkgevers in de gemeente en regio.

Statushouders nemen deel aan (duale) trajecten die tevens kunnen dienen als pilot ter voorbereiding op de Wet inburgering.

In 2021 hebben wij ervaring opgedaan met duale trajecten in het kader van de voorbereiding op de Wet inburgering. Een voorbeeld hiervan zijn de trajecten via Tiem en Deltion onder de noemer 'Iedereen doet mee' en trajecten via Base to Work.

We geven per 1 juli 2021 lokaal goed invulling aan de nieuwe Wet inburgering

De Wet inburgering is niet per 1 juli 2021 in werking getreden. Deze Wet is uitgesteld naar 1 januari 2022. In 2021 is er gestart met de voorbereidingen van de uitvoering van deze nieuwe wet.

We maken een plan van aanpak voor de in- en uitvoering van de Wet inburgering per juni 2021

De Wet inburgering is uitgesteld naar 1 januari 2022. In 2021 is er een start gemaakt met de implementatie van deze wet door het instellen van een projectteam met een actielijst (plan van aanpak) om per 1 januari 2022 van start te gaan met deze nieuwe wet.

We nemen deel aan het regio overleg inburgering. We onderzoeken de mogelijkheid voor gezamenlijke inkoop met de arbeidsmarktregio Zwolle

In 2021 hebben wij deelgenomen aan het regio overleg inburgering. We hebben onderzocht of we gezamenlijk de drie leerroutes (taallessen) kunnen inkopen met de arbeidsmarktregio Zwolle. Inmiddels loopt er een aanbesteding voor de Onderwijsroute en de B1 route en Z-route (dit zijn de drie nieuwe taalles routes). De gemeente Zwartewaterland sluit aan bij de regionale aanbesteding voor de Onderwijsroute en B1 route. Voor de Z-route kijken we of dit lokaal (taallessen in de gemeente) gerealiseerd kan worden.